Führung beginnt mit Verantwortung – Leadership-Training nach dem Prinzip 'Extreme Ownership'.

Mein Training folgt der Leitidee von 'Extreme Ownership' von Jocko Willink: Führung heißt für mich, für das eigene Team und die Ergebnisse vollständig Verantwortung zu übernehmen – ohne Schuldzuweisungen nach außen. Ich arbeite nicht mit Frontalvorträgen, sondern entlang konkreter Situationen aus dem Arbeitsalltag der Teilnehmenden. Jede Sitzung verbindet ein klares Prinzip (wie Ownership, Prioritize and Execute oder Decentralized Command) mit einer praktischen Übung und anschließender Reflexion: Wo greift das Prinzip im eigenen Führungsalltag, wo entstehen Reibungen? Meine Inhalte passe ich selbstverständlich an Zielsetzung der Kunden und Erfahrungsstand der Gruppen an. Was am Änderung besser ist? Kein abstraktes Modell, sondern eine Handvoll Verhaltensweisen, die die Teilnehmenden am nächsten Tag anwenden können.